结论前置：对于在同一单位工作满10年且离退休不满5年的员工，单位并非绝对不能辞退，但辞退需遵循严格的法律规定。若员工无过错且符合特定保护条件，单位不得随意辞退；若员工存在严重过错或违法行为，单位有权依法辞退。

分析说明：

1. 单位不得辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
   • 需要注意的是，此处规定的是“连续工作满十五年”，而您提到的是“工作满10年”，因此若仅满足工作满10年的条件，并不直接享受该特殊保护。但若其他条件（如距法定退休年龄不足五年）同时满足，且单位无法证明员工存在过错，则单位辞退员工可能面临法律风险。

2. 单位可以辞退的情形：

   • 尽管有上述保护条款，但在员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等法定过错情形下，单位仍然可以依法辞退这类员工。
   • 此外，如果单位能够证明辞退是基于员工的其他法定过错情形（如试用期间不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等），并且辞退程序合法，那么单位也可以辞退员工。

3. 辞退后的补偿问题：

   • 如果单位能够证明辞退是基于可以辞退的情形之一，并且辞退程序合法，那么通常不需要向员工支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的权益和保护措施。在面临辞退时，应首先了解自己被辞退的具体原因和相关细节，以便判断单位的行为是否合法。
• 如果认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时向我咨询以获取法律帮助和指导。
• 作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工时，应确保有充分的法律依据和合法的辞退程序。

总结：对于在同一单位工作满10年且离退休不满5年的员工，单位是否能辞退需根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解自己的权益和保护措施，单位也应严格遵守相关法律法规。