在本单位连续工作不满15年但距离法定退休不足5年的员工，公司可以依据法定情形辞退。具体分析如下：
一. 法律规定与辞退条件
- 一般情况下的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的老员工。
- 不满15年工作年限的情况：然而，在您提出的情况中，员工在本单位连续工作不满15年，因此并不直接受到上述条款的保护。这意味着，公司可以在符合法定条件的情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等（依据《劳动合同法》第三十九条），辞退该员工。
二. 辞退后的经济补偿
- 合法辞退的经济补偿：如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且员工不存在其他应获得经济补偿的情形，公司通常无需支付经济补偿金。
- 其他情形的经济补偿：若公司因其他原因（如经济性裁员）辞退员工，且符合支付经济补偿金的条件，则应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
三. 结论与建议
- 结论：因此，对于在本单位连续工作不满15年但距离法定退休不足5年的员工，公司并非完全不能辞退，而是需要依据法定情形和程序进行。
- 建议：公司在辞退员工时，应确保遵守相关法律法规，避免违法辞退导致的法律风险。同时，也应考虑员工的实际情况和公司的长远发展，尽量通过协商等方式解决劳动纠纷。
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