针对您提出的“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年如何辞退”的问题，这实际上涉及到一个法律上的特殊保护情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于这类员工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制。

一、法律特殊保护

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这一规定是对长期服务且即将退休员工的一种特殊保护，旨在确保他们的就业稳定，体现对劳动贡献的尊重。

二、辞退的合法途径

若用人单位确实需要辞退这类员工，必须确保辞退行为符合法律规定的条件。这通常意味着员工必须存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等过错行为，且这些行为必须达到足以解除劳动合同的程度。换句话说，除非员工有重大过错，否则用人单位不得随意辞退。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。员工有权要求继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与沟通

鉴于这类员工的特殊情况，用人单位在考虑辞退时，应更加谨慎，并充分考虑其再就业能力和社会影响。建议用人单位与员工进行充分沟通，了解其个人情况和需求，尝试通过协商、调整岗位或其他方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。

五、关注法定退休年龄调整

此外，随着法定退休年龄的调整，用人单位还需关注这一变化对员工退休计划的影响。对于接近退休年龄的员工，建议与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解自己的具体权益和可能的退休安排，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在辞退时必须严格遵守相关法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，考虑到这些员工的特殊情况，用人单位应给予更多的关注和帮助，以保障他们的合法权益不受侵害。