关于您提出的“距离法定退休年龄不足五年能否辞退”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及退休年龄的调整政策。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动法关于辞退的规定

在劳动法中，并没有直接规定距离法定退休年龄不足五年就不能辞退员工。辞退员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。同时，辞退过程需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

二、退休年龄的调整政策

近年来，我国正在逐步实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策对男性和女性职工的退休年龄都进行了调整，具体调整方式如下：

1. 男性职工：原退休年龄为60周岁，从2025年起，每4个月延迟1个月，最终延迟至63周岁。

2. 女性职工：

   • 原50周岁退休的（如普通女职工）：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
   • 原55周岁退休的（如女干部、灵活就业人员）：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

三、距离法定退休年龄不足五年能否辞退的考量

1. 如果员工没有违反公司规章制度或不能胜任工作等合法辞退理由：公司不能仅因员工距离法定退休年龄不足五年就辞退员工。这样的辞退可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 如果员工存在合法辞退的情形：如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可以依法辞退员工，无论员工距离法定退休年龄还有多久。但辞退过程仍需遵循法定的程序和支付相应的经济补偿。

四、建议

1. 对于员工：如果您距离法定退休年龄不足五年，且没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，公司突然辞退您可能是违法的。您可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于公司：在辞退员工时，应确保有合法的理由和遵循法定的程序。如果员工距离法定退休年龄不足五年，公司应更加谨慎地处理辞退事宜，避免引发劳动争议和法律风险。

综上所述，距离法定退休年龄不足五年并不能成为公司辞退员工的合法理由。辞退员工需要基于合法的理由和遵循法定的程序。如果您或您的公司面临这样的问题，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律建议。