结论：在同一单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，一般情况下用人单位不得随意辞退。但若存在特定法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，确保他们在职业生涯的最后阶段能够享有相对稳定的就业环境。
二、辞退行为的合法性分析
禁止辞退的情形：
- 若劳动者符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。
- 这意味着，除非存在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退此类劳动者。
合法辞退的情形：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，不受上述限制。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、具体案例与计算
假设某劳动者在同一单位连续工作了15年，月工资为10000元，距法定退休年龄不足5年时被用人单位违法辞退。那么，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付的经济赔偿金计算如下：
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，即15年×10000元/月=150000元（经济补偿）。
- 违法辞退赔偿金：经济补偿标准的二倍，即150000元×2=300000元。
因此，用人单位应向该劳动者支付300000元的赔偿金。
总结与建议：对于在同一单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在辞退时需格外谨慎。除非存在法定情形，否则不得随意辞退。若劳动者遭遇非法辞退，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。