结论：

1. 一般情况下，对于在本单位连续工作12年且距离法定退休年龄不足五年的员工，若其不满足特定严重过错情形，用人单位不得随意辞退。但需注意，这一保护的前提是员工在本单位连续工作需满十五年，而您的情况是连续工作12年，虽未完全满足该年限条件，但结合距离退休不足五年的情况，仍可依据一般劳动法原则进行保护分析。
2. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位则有权依据法律规定解除劳动合同。

详细分析：

一、特殊保护的前提与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这一规定旨在保护那些长期为企业服务且即将退休的员工，避免他们因年龄或工作能力等原因而面临失业的风险。

然而，您的情况是在本单位连续工作12年，并未完全满足连续工作满十五年的条件。但即便如此，结合您距离法定退休年龄不足五年的情况，我们仍可以从一般劳动法原则出发，分析用人单位在解除劳动合同时应遵循的规则和限制。

二、一般解雇规定与特殊情况的考量

虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定对于在本单位连续工作12年且距离法定退休年龄不足五年的员工的特殊保护，但所有员工在解雇时均受劳动法的一般性保护。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如员工是否存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形。

对于您这种情况的员工，由于其在职场中的特殊地位和再就业可能面临的困难，用人单位在解雇时应更加谨慎。即使您未满足连续工作满十五年的条件，但距离退休不足五年这一事实仍应成为用人单位考虑的重要因素。用人单位应充分考虑您的再就业能力和社会影响，避免因违法解雇而给您带来不必要的损失。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反相关法律规定，擅自解雇符合保护条件的员工（即使未完全满足连续工作满十五年的条件，但结合距离退休不足五年的情况，仍应受到一定保护），将面临严重的法律后果。首先，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为员工，您应充分了解自己的法律权益，包括在解雇、经济补偿等方面的权利。
2. 与用人单位沟通：如果您面临被解雇的风险，建议首先与用人单位进行沟通，了解解雇的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的解雇行为违法，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

对于在本单位连续工作12年且距离法定退休年龄不足五年的员工，虽然未完全满足《中华人民共和国劳动合同法》中规定的连续工作满十五年的特殊保护条件，但结合距离退休不足五年的情况，仍应受到一定程度的保护。用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，遵循法定程序和条件。如果您面临被解雇的风险或认为用人单位的解雇行为违法，请及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。