结论前置：对于职工在单位工作五年以上且离退休不足五年的情况，是否可以被辞退需分情况讨论。1. 一般情况下，若职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意辞退。2. 若职工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍可依法辞退。

详细分析：

一、一般情况下不可辞退的原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

具体情形：

• 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位均不得辞退符合上述条件的劳动者。

• 经济性裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁减人员时，同样不得辞退符合上述条件的劳动者。

二、可以辞退的特殊情况

尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度：如劳动者多次迟到早退、旷工、违反工作纪律等，且情节严重，用人单位可依据规章制度辞退劳动者。

• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如劳动者因疏忽大意或故意行为导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害等，用人单位可依法辞退劳动者。

• 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因劳动者原因致使劳动合同无效、劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依法辞退劳动者。

法律后果：

在这些特殊情况下，用人单位如需解除劳动合同，可能需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。但需注意，若劳动者存在严重过错导致被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿金。

三、退休年龄与劳动合同终止的关系

当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

建议：

• 对于用人单位：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。

• 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免因自身过错导致被辞退。

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