结论：对于连续工龄满十五年且离退休不足五年的员工，若被公司辞退，公司可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。

一、法律背景与保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，确保他们在职业生涯的最后阶段能够享有相对稳定的就业环境。

二、辞退行为的合法性分析

1. 禁止辞退的情形：

   • 若您符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），公司不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。
   • 这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司不得随意辞退您。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违反了上述规定，擅自辞退了您，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、应对策略与建议

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。例如，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

四、赔偿金计算示例

假设您在公司工作了15年，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动合同。那么，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付的赔偿金为：

• 经济补偿标准：15年 × 5000元/年 = 75000元（按一年一个月工资计算）
• 赔偿金：75000元 × 2 = 150000元（按经济补偿标准的二倍计算）

因此，公司应当向您支付150000元的赔偿金。

五、进一步思考

在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和赔偿金额外，还应考虑自身的实际情况和需求。例如，如果您希望继续在公司工作，可以要求公司恢复劳动关系；如果您希望获得经济赔偿并寻找新的工作机会，则可以要求公司支付赔偿金。同时，建议您在处理纠纷过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司方人员，以免影响纠纷的解决和自身的权益保护。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。