针对您提出的“在公司工作满15年，离退休不足5年被公司辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

对于在公司工作满15年且离退休不足5年的员工，若公司无法定理由擅自辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且赔偿金的计算基于您在本单位的工作年限，但最高限额不超过十二年。

二、详细分析

1. 公司不得随意解除合同的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 解读：这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过失性情形（依据《劳动合同法》第三十九条），否则公司不得解除与您的劳动合同。

2. 违法解除合同的赔偿责任

   • 法律依据：若公司违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
     • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年。

3. 维权途径

   • 协商解决：您首先可与公司协商解决赔偿问题，尝试达成和解。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

三、实例说明

假设您在公司工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若公司违法解除您的劳动合同，则：

• 经济补偿应为：16年 × 8000元/年 = 128000元（但实际支付时可能受当地上年度职工月平均工资三倍的限制，若超过则按三倍支付，且最高不超过十二年）。
• 赔偿金则为经济补偿的二倍：2 × 128000元 = 256000元（同样受上述限制）。

四、特别提醒

• 在处理辞退事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。
• 您在面临被辞退的情况时，应详细了解自身权益和法律法规，必要时可寻求专业律师的帮助以维护合法权益。

综上所述，对于在公司工作满15年且离退休不足5年的员工，若遭遇公司违法解除劳动合同，您应明确自身权益，依法要求赔偿，并可通过多种途径维护自己的合法权益。