结论前置：对于在本单位连续工作满15年且离退休不足5年的员工，用人单位并非绝对不能辞退，但需严格依据法律规定进行。在员工无过错且满足特定条件时，用人单位不得随意辞退；而在某些特殊情况下，如员工存在过错或双方协商一致，用人单位可以合法辞退员工。
详细分析：
法律保护范围与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。
- 这意味着，如果员工满足上述两个条件，即连续工作满15年且离退休不足5年，用人单位在无过失性辞退或经济性裁员的情况下，不得随意辞退该员工。
用人单位可以辞退的情形：
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 双方协商一致：如果用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在本单位连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年。如果用人单位因为经济原因需要进行裁员，但该员工并不存在任何过错行为，那么用人单位不得依据经济性裁员的规定解除与该员工的劳动合同。如果用人单位擅自辞退了该员工，那么该员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，对于在本单位连续工作满15年且离退休不足5年的员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。