结论：离退休不足5年的员工，在一般情况下，若满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，用人单位不得随意辞退。但在特定情况下，如员工存在严重违法违纪行为，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下不可辞退的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：
     1. 严重违反用人单位的规章制度；
     2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     3. 其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如被依法追究刑事责任等。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

法律建议：

• 对于即将退休的员工，建议了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果用人单位试图在不符合法律规定的情况下辞退你，你有权依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退符合保护条件的员工。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件，并依法支付相应的经济补偿金。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定辞退符合保护条件的员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工存在严重违法违纪行为，用人单位依法解除劳动合同的，员工可能无法获得经济补偿金，并可能面临其他法律责任。

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