结论：对于连续工作不足15年但退休五年内的员工，用人单位在一般情况下是可以依法辞退的，但必须遵循法定程序和条件，且不能存在违法解除的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于特定情形的劳动者，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，法律给予了特殊的保护，禁止用人单位以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。然而，这一保护原则并不适用于连续工作不足15年的员工。
二、辞退行为的合法性分析
一般情形下的辞退：
- 对于连续工作不足15年的员工，用人单位在符合法定条件的情况下，是可以依法辞退的。这些条件包括但不限于：劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等。
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反了法律规定，擅自辞退了员工，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形下的考虑
- 退休五年内的员工：虽然连续工作不足15年，但退休五年内的员工可能因年龄、技能等因素在就业市场上处于相对弱势地位。因此，用人单位在辞退这类员工时，应更加谨慎，确保辞退行为合法、合理，并充分考虑员工的实际情况和感受。
- 避免歧视性辞退：用人单位在辞退员工时，应避免基于年龄、性别、种族等歧视性因素进行辞退。否则，可能面临法律诉讼和声誉损失等风险。
四、应对策略与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被辞退后，员工可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如协商无果，再考虑采取其他法律手段。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：对于连续工作不足15年但退休五年内的员工，用人单位在辞退时必须遵循法定程序和条件。员工在面临辞退时，应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如协商无果，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。