针对您提出的“离退休不满5年公司连续工作不满15年怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

对于离退休不满5年且在公司连续工作不满15年的员工，虽然不直接享受《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项所规定的特殊保护（即连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工不得被无故解雇），但您依然享有作为劳动者的基本权益，包括但不限于劳动合同的履行、工资支付、社会保险缴纳等。

二、法律规定与解读

1. 基本权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有劳动者，无论其工作年限或离退休时间，都享有平等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

2. 解雇限制：虽然您不直接受第四十二条第五项的保护，但用人单位在解雇您时仍需遵守劳动合同法的其他规定，如不得因性别、年龄、种族等歧视性原因解雇员工，且解雇需有合法理由并遵循法定程序。

三、用人单位的处理方式

1. 合法合规管理：用人单位应确保所有管理行为都符合法律法规要求，包括解雇程序、经济补偿支付等。

2. 岗位调整与沟通：如果您因身体原因或技能水平变化无法胜任原岗位，用人单位应与您进行充分沟通，协商调整至适合的岗位，并确保调整过程合法合规。

3. 协商解除与补偿：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

四、您的权利与义务

1. 了解权益：您应清楚自己作为劳动者的基本权益，包括但不限于劳动合同的履行、工资支付、社会保险缴纳等。

2. 依法维权：如果用人单位存在违法行为，如无故解雇、拖欠工资等，您应先与用人单位进行友好协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 履行义务：同时，您也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。

五、特殊情况与建议

1. 关注公司政策：虽然法律提供了基本框架，但不同用人单位可能有自己的内部政策或规章制度。建议您关注并了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

2. 提前规划：考虑到您离退休时间较近，建议您提前规划退休生活，包括了解退休政策、准备退休金等。

3. 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，及时了解公司动态和政策变化，以便在必要时采取相应措施。

总之，虽然您不直接享受特定条款的特殊保护，但您依然享有作为劳动者的基本权益。建议您了解自己的权益和义务，与用人单位保持良好沟通，并在必要时依法维权。