核心结论：在公司工作8年且离退休不到5年的情况下，您可能面临劳动合同终止、经济补偿、退休手续办理以及社保衔接等多方面问题，以下从不同角度为您详细分析。
劳动合同终止与经济补偿
- 劳动合同到期终止：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您在公司工作8年，若劳动合同到期公司不续签，您有权获得8个月工资的经济补偿（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 用人单位违法解除劳动合同：如果公司无正当理由违法解除与您的劳动合同，您不仅可以要求公司继续履行劳动合同，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即16个月工资。
- 特殊保护情形：由于您离退休不到5年，根据相关法律规定，对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，或者劳动合同期满终止且不属于上述应续签情形，用人单位仍可依法处理。
退休手续办理
- 提前了解退休条件：您需要提前了解当地的退休政策，包括法定退休年龄、缴费年限等要求。一般来说，达到法定退休年龄且累计缴费满15年可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 准备相关材料：在临近退休时，您要准备好个人身份证、户口本、劳动合同、社保缴费记录等相关材料，以便顺利办理退休手续。
- 与公司沟通：及时与公司人力资源部门沟通退休事宜，了解公司在退休手续办理方面的流程和要求，确保公司能够配合您完成相关手续。
社保衔接
- 养老保险：确保在退休前养老保险累计缴费满15年，如果缴费不足15年，您可以根据自身情况选择继续缴费至满15年、转入城乡居民基本养老保险或者一次性领取个人账户储存额等方式处理。
- 医疗保险：关注医疗保险的缴费年限和待遇享受问题。不同地区对于医疗保险的缴费年限要求不同，一般要求男性缴费满25 - 30年，女性缴费满20 - 25年，退休后才能享受医疗保险待遇。如果缴费不足，可能需要补缴。
- 其他社保：失业保险、工伤保险和生育保险在退休后一般不再享受相关待遇，但您在退休前仍需关注这些保险的缴费情况，确保自身权益不受影响。
职业规划与过渡
- 考虑继续工作：如果您身体状况允许且个人有意愿，可以与公司协商继续工作一段时间，以增加收入和社保缴费年限。但要注意与公司明确工作期限、工作内容和待遇等事项。
- 寻找新的工作机会：如果您想在退休前尝试新的工作领域或岗位，可以利用自己丰富的工作经验和技能，寻找适合的工作机会。不过，在寻找新工作时要注意与新用人单位签订明确的劳动合同，保障自己的合法权益。
- 提前适应退休生活：逐渐调整自己的生活节奏和心态，提前规划退休后的生活，如培养兴趣爱好、参加社交活动等，以便更好地适应退休生活的转变。
如果您在处理这些问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。