针对“员工在公司满20年，离退休不到5年怎么办”这一问题，核心结论需结合具体情境分析，以下是分情况说明：

1. 若员工希望继续工作至退休
   根据《劳动合同法》第14条，员工在同一用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，可要求签订无固定期限劳动合同。您已工作20年，公司无合法理由不得拒绝续签。建议：主动与公司沟通，明确续签无固定期限劳动合同的意愿，并保留书面沟通记录（如邮件、签字文件），避免公司以“合同到期”为由终止劳动关系。

2. 若公司提出解除劳动合同
   公司若以“经营困难”“岗位调整”等理由解除合同，需满足法定条件（如提前30日书面通知、支付经济补偿金）。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；若公司违法解除，您可主张2倍赔偿金（即40个月工资）。特别提醒：若您距退休不足5年，公司解除合同可能涉及“违法解除”，赔偿标准可能更高，需结合具体理由判断。

3. 若员工主动离职或协商解除
   若您因个人原因（如健康、家庭）希望提前离职，可与公司协商解除合同，并争取合理补偿（如代通知金、额外奖金）。建议：协商过程中明确补偿金额、支付方式及时间，并签订书面协议，避免口头约定引发纠纷。

4. 若涉及退休手续办理
   根据《社会保险法》第16条，达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁/女工人50岁）且累计缴费满15年，可按月领取养老金。若公司未依法缴纳社保，导致您退休后养老金受损，可要求公司补缴或赔偿损失。建议：提前核对社保缴费记录，若发现欠缴，及时向公司或社保部门主张权益。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据；
  
• 若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体方案需结合您的年龄、岗位、公司经营状况等因素综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。