针对您提出的“在企业工作不到20年但到退休年龄怎么办”的问题，首先我们需要明确当前的退休政策以及与之相关的弹性退休制度。

一、当前退休政策概述

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国开始执行新的退休年龄规定。这一规定旨在通过十五年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

二、弹性退休制度

为了更加灵活地适应不同职工的需求，我国还引入了弹性退休制度。这一制度允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工需要在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、针对您的情况

如果您在企业工作不到20年但已经到达退休年龄，您可以考虑以下几种选择：

1. 检查缴费年限：首先，您需要确认自己是否已经达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。如果已经达到，您有权选择退休。

2. 弹性提前退休：如果您符合弹性提前退休的条件（即已达到最低缴费年限，且提前退休时间不超过3年），您可以考虑选择这种方式。请记得提前至少3个月以书面形式告知所在单位。

3. 继续工作：如果您希望继续工作，可以与单位协商弹性延迟退休，但延迟时间最长不得超过3年。

4. 特殊工种或病残情况：如果您从事的是特殊工种或因病残无法继续工作，可能还有其他的退休政策适用，如特殊工种提前退休或病残津贴等。这需要您根据具体情况进行了解和申请。

四、结论

综上所述，即使您在企业工作不到20年但已经到达退休年龄，您仍然有多种选择。建议您根据自己的实际情况和需求，仔细考虑并咨询相关部门或专业人士的意见后做出决定。