针对您在公司工作18年，现已到达退休年龄的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要确认自己的法定退休年龄。根据目前的政策，男职工的法定退休年龄一般为六十周岁，而女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为五十周岁或五十五周岁。不过，值得注意的是，近年来我国实施了延迟法定退休年龄的政策，这一政策是渐进式的，并非一步到位。因此，您可以通过查询国家发布的延迟法定退休年龄对照表，或者使用中国政府网、人社部网站等提供的法定退休年龄计算器小程序，来准确了解自己的法定退休年龄。
在确认了法定退休年龄后，您有以下几种选择：
正常退休：如果您已经达到了法定退休年龄，并且满足领取基本养老金的最低缴费年限（目前为十五年，但从2030年1月1日起将逐步提高至二十年），那么您可以选择正常退休，并开始领取基本养老金。
弹性提前退休：如果您希望提前退休，并且已经达到了最低缴费年限，那么根据自愿弹性的原则，您可以选择弹性提前退休。但需要注意的是，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁）。
弹性延迟退休：如果您希望继续工作，并且所在单位也与您协商一致，那么您可以选择弹性延迟退休。延迟时间同样最长不超过三年。这意味着，即使您已经达到了法定退休年龄，也可以继续在公司工作一段时间，同时继续缴纳养老保险，以增加未来的养老金待遇。
关于养老金的发放，它主要与您的缴费年限和缴费水平相关。总体来看，具有多缴多得、长缴多得、晚退多得的特点。因此，如果您选择延迟退休，那么您的养老金待遇可能会相应增加。
此外，如果您选择退休，还可以通过“退休一件事”服务来简化办理流程。这项服务允许参加企业职工基本养老保险的参保单位及灵活就业人员，在达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，仅需申报一次，即可联动办理包括领取基本养老保险待遇资格确认、基本养老保险视同缴费年限认定等在内的多个退休相关事项。
综上所述，您在到达退休年龄后，可以根据自己的实际情况和需求，选择正常退休、弹性提前退休或弹性延迟退休。同时，建议您及时查询自己的法定退休年龄和缴费年限，以便做出最合适的决策。