结论：在公司工作十七年后退休，主要涉及退休手续办理、养老金领取、经济补偿（如有）及可能存在的企业年金或补充养老保险问题。以下是具体分析：

1. 退休手续办理

• 法定退休条件：根据《社会保险法》及地方规定，男性通常60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁退休（具体以地方政策为准）。您需确认是否达到法定退休年龄。
• 办理流程：
  1. 提交材料：向公司人力资源部门提供身份证、户口本、社保卡、近期免冠照片等。
  2. 公司协助：公司需向社保局提交您的退休申请，包括工龄认定、缴费记录等。
  3. 社保审核：社保局审核通过后，核定养老金待遇并办理退休证。

2. 养老金领取

• 养老金构成：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金与当地社平工资、缴费年限挂钩；个人账户养老金与个人缴费累计额相关。
• 缴费年限影响：您工作17年，若社保缴费满15年，可按月领取养老金；若不足15年，需补缴或延迟退休（具体以地方政策为准）。
• 领取方式：通过社保卡或指定银行账户按月领取，需确保社保关系已转移至退休地。

3. 经济补偿（如有）

• 劳动合同终止补偿：根据《劳动合同法》第46条，若公司因您达到退休年龄而终止劳动合同，无需支付经济补偿。
• 例外情形：若您未达到退休年龄但公司提前解除合同，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

4. 企业年金或补充养老保险

• 企业年金：若公司设有企业年金计划，您退休后可按计划规则领取（如一次性领取或分期领取）。
• 补充养老保险：部分公司会为员工购买商业养老保险，需确认合同条款中的领取条件。

5. 其他权益

• 医保待遇：退休后需确保医保缴费满足最低年限（通常男25年、女20年），否则可能影响医保报销。
• 公积金提取：退休后可一次性提取住房公积金账户余额。

行动建议：

1. 提前3个月准备材料：联系公司HR确认退休流程及所需材料。
2. 核对社保缴费记录：通过社保局官网或APP查询缴费年限，避免因漏缴影响养老金。
3. 咨询企业年金规则：若公司有企业年金，了解领取方式及税务影响。
4. 办理医保补缴（如需）：若医保缴费不足，咨询社保局是否可一次性补缴。

如有具体问题（如养老金计算、企业年金领取等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。