针对“员工工作不到十五年已到退休年龄，公司该怎么处理”这一问题，核心结论如下：
- 依法办理退休手续
根据《劳动合同法》及《社会保险法》，员工达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁，具体以地方规定为准）时，劳动合同自动终止。公司需在员工退休当月为其办理退休手续，包括：
- 向社保部门提交退休申请及相关材料（如身份证、档案、社保缴费记录等）；
- 协助员工办理养老金领取资格认证；
- 停止缴纳社保中的养老保险、医疗保险等（退休后由养老金和医保统筹支付）。
注意：若员工未缴满15年社保（如养老保险），公司无需补缴，但需告知员工可按《社会保险法》第16条选择：
- 继续缴费至满15年（按月领取养老金）；
- 转入城乡居民养老保险（待遇较低）；
- 终止养老保险关系并一次性领取个人账户余额（仅限特定情形）。
- 经济补偿与福利处理
- 经济补偿：因退休终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条未将退休列为补偿情形）。
- 未休年假处理：若员工退休前存在未休年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
- 企业年金/补充保险：若公司设有企业年金或补充养老保险，需按计划约定向员工支付相关待遇。
- 特殊情形处理
- 延迟退休：若员工因工作需要延迟退休（如高级专家），需经公司与员工协商一致，并报社保部门备案，期间劳动合同继续履行。
- 内退或提前退休：若公司内部有内退政策或员工符合提前退休条件（如特殊工种、病退），需按公司制度或地方规定办理，并明确内退期间的生活费、社保缴纳等责任。
建议：公司应提前与员工沟通退休事宜，明确手续办理流程和时间节点，避免因信息不对称引发纠纷。如有其他疑问，可直接向我咨询。