首先，我们需要明确一点：不到法定退休年龄（通常男60岁，女55岁，但具体可能因地区和职业而异）就被公司要求退休，这并不一定合法。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 检查劳动合同和公司法规定：

   • 首先，查阅你的劳动合同，看是否有关于退休年龄或退休条件的明确约定。如果合同中有规定，且该规定不违反法律法规，公司可能有权根据合同要求你退休。
   • 其次，了解你所在地区的公司法或相关劳动法规，看是否有关于退休年龄的强制性规定。如果没有，或者公司规定与法规相冲突，那么公司的要求可能不合法。

2. 评估公司行为的合法性：

   • 如果公司没有合法依据就要求你退休，这可能构成违法解雇或年龄歧视。在这种情况下，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 考虑解决方案：

   • 如果公司确实有合法依据要求你退休，你可以考虑与公司协商，看是否有其他岗位或工作方式可以安排，以延续你的职业生涯。
   • 如果公司行为不合法，你可以与公司进行沟通，表达你的立场和诉求。如果沟通无果，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者想要确保自己的权益得到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

总之，面对公司提前要求退休的情况，你需要先了解自己的合同和法律法规，评估公司行为的合法性，然后考虑相应的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。