您好，针对您提出的“不到退休年龄单位让退休怎么办”的问题，这涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策以及弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

一、了解法定退休年龄政策

根据最新政策，自2025年起，我国将逐步延迟法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄（50周岁或55周岁）分别延迟至55周岁或58周岁。这一延迟过程将采取小步调整、弹性实施的方式，逐步推进。

二、弹性退休制度

在延迟法定退休年龄的同时，我国还实施了弹性退休制度，以适应劳动者多样化的需求。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 条件：达到社保最低缴费年限，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
   • 办理：职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 条件：职工达到法定退休年龄，且所在单位与职工协商一致。
   • 延迟时间：最长不超过3年。

三、单位要求提前退休的处理方式

如果您尚未达到法定退休年龄，但单位要求您提前退休，您可以根据以下情况处理：

1. 如果您不符合弹性提前退休的条件：

   • 您有权拒绝单位的提前退休要求，并继续在原岗位工作，直至达到法定退休年龄。
   • 如果单位因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 如果您符合弹性提前退休的条件，但不愿提前退休：

   • 您同样有权拒绝单位的提前退休要求，并选择继续工作。
   • 您可以与单位沟通，表达您的意愿，并要求单位尊重您的选择。

3. 如果您符合弹性提前退休的条件，且愿意提前退休：

   • 您需要按照《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 确保与单位就退休事宜达成一致，并办理好相关退休手续。

四、建议与注意事项

1. 了解政策细节：

   • 建议您详细了解渐进式延迟法定退休年龄政策和弹性退休制度的具体内容，以便更好地维护自己的权益。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对单位的提前退休要求有疑问或不满，建议及时与单位沟通，表达您的意愿和诉求。

3. 保留相关证据：

   • 在与单位沟通或处理退休事宜时，建议您保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您对退休政策或劳动法律法规有疑问，建议咨询专业人士或当地劳动保障部门，以获取更准确的解答和指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解退休政策，并妥善处理单位要求提前退休的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。