结论：事业单位在员工未到退休年龄时强行要求退休，这一行为是否合法需视具体情况而定。一般来说，除非符合法定提前退休条件或双方协商一致，否则单位无权单方面要求员工提前退休。
分析：
法定退休年龄与条件：
- 根据我国相关法律规定，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。
- 提前退休通常需要满足特定条件，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，并需经过相关部门的审批。
单位强行要求退休的合法性：
- 如果员工未达到法定退休年龄，且不符合提前退休的条件，单位无权单方面要求员工退休。
- 单位若强行要求员工退休，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
双方协商一致的情况：
- 如果员工与单位协商一致，同意提前退休，并签订了相关协议，那么这一行为是合法的。
- 在这种情况下，员工应确保协议内容明确、合法，并了解自己的权益和义务。
员工的应对措施：
- 如果员工认为单位的行为违法，可以先与单位进行协商，寻求解决方案。
- 协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到单位强行要求退休的情况，应首先了解自己的法定退休年龄和提前退休的条件，判断单位的行为是否合法。
- 如果单位的行为违法，员工应积极与单位协商，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得单方面要求员工提前退休，除非符合法定条件或双方协商一致。
可能的法律后果：
- 如果单位违法要求员工提前退休，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，如果单位拒绝履行，员工可以通过法律途径追究单位的责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。