若未到延迟退休年龄但单位要求退休，劳动者有权拒绝，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法定退休年龄与单位要求的冲突
   根据现行法律规定，退休年龄由国家统一规定（如男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁），延迟退休政策尚未全面实施且需个人自愿申请。若劳动者未达到法定退休年龄，单位无权单方面强制要求退休，否则可能涉嫌违法解除劳动合同。

2. 单位强制退休的合法性分析

   • 若劳动合同或规章制度中无明确约定：单位要求退休缺乏法律依据，劳动者可拒绝并要求继续履行合同。
     
   • 若存在特殊约定（如内部退休政策）：需审查约定是否合法、自愿，且不得低于法定标准。若约定违法，劳动者仍有权主张权益。
     
   • 若单位以“到龄退休”为由终止合同：需确认劳动者是否已享受养老保险待遇。若未享受，单位终止合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 劳动者可采取的维权措施

   • 协商解决：与单位沟通，明确拒绝违法退休要求，要求继续工作或协商补偿方案。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求违法解除赔偿金。
     
   • 保留证据：收集劳动合同、工资记录、单位通知等材料，为维权提供依据。

4. 特殊情形提示

   • 内部退养与提前退休：若单位提供内部退养方案（如保留劳动关系、发放生活费），需劳动者自愿同意且符合政策规定。
     
   • 病退或特殊工种退休：需符合法定条件（如完全丧失劳动能力、从事特殊工种满年限），并经劳动能力鉴定或社保部门审批。

建议：若遇到此类情况，建议劳动者首先与单位协商，明确拒绝违法要求；若协商无果，及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。