到达法定退休年龄后想延迟退休，但单位不同意，您可以按照以下步骤来处理：

1. 了解政策法规：

   • 首先，您需要明确国家及地方政府关于延迟退休的具体政策规定。近年来，随着人口老龄化的加剧，政府提出了渐进式延迟法定退休年龄的政策方向，但具体实施细则可能因地区而异。了解这些政策有助于您明确自己的权益和可能的操作空间。

2. 与企业沟通协商：

   • 表达意愿：您应主动向企业表达自己希望延迟退休的意愿，并详细说明原因，如个人健康状况良好、工作经验丰富、愿意继续为企业贡献等。
   • 了解企业立场：同时，倾听企业的意见和担忧，如人力成本增加、岗位接替问题、企业发展规划等。这有助于您理解企业的立场，为后续的协商打下基础。
   • 寻求共识：在双方充分沟通的基础上，尝试寻求共识。您可以提出一些灵活的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会、制定灵活的退休计划等，以减轻企业的负担并满足您的需求。

3. 依据法律途径解决：

   • 劳动合同约定：检查您的劳动合同中是否有关于退休年龄的明确约定。如果合同中没有相关约定或约定不明确，您有权根据国家政策和自身情况提出延迟退休的请求。
   • 劳动争议仲裁：如果企业无正当理由拒绝您的延迟退休请求，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的请求是合理合法的，如工作表现记录、健康证明等。
   • 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理和判决。

4. 考虑其他替代方案：

   • 内部转岗：如果企业确实无法安排您在原岗位上继续工作，您可以考虑接受内部转岗的机会，在其他适合的岗位上继续发挥余热。
   • 返聘制度：对于已经达到法定退休年龄但仍有工作能力和意愿的员工，一些企业会建立返聘制度。您可以与企业协商签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
   • 灵活就业：您也可以考虑以灵活就业的形式继续工作，如兼职、顾问等。这样既能满足您的工作需求，又能减轻企业的负担。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响协商和仲裁结果。
• 准备充分的证据和材料，以支持自己的请求和主张。
• 尊重企业的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。