到退休年龄单位不同意退休要求必须延迟退休，员工可以依法维权，通过调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。具体分析如下：

一. 员工达到退休年龄，单位应依法办理退休手续

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，员工达到退休年龄且满足缴费条件时，有权享受养老保险待遇，单位应依法为其办理退休手续。

二. 单位不同意退休的解决途径

1. 申请调解：员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决。
2. 申请仲裁：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法办理退休手续。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 单位延迟退休可能面临的法律责任

• 若单位违反规定，拒绝为员工办理退休手续，可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金等。虽然此情况未直接涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的赔偿金规定，但单位的不当行为可能构成对劳动合同法的违反，员工有权依法维权。

我建议，员工在达到退休年龄且满足缴费条件时，应坚决要求单位依法办理退休手续。如遇单位拒绝，可依次通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。