到退休年龄单位不同意延迟退休，应依法办理退休手续。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据明确退休条件

• 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 明确规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款清晰界定了退休的基本条件，即达到法定退休年龄且缴费满十五年。

二. 单位无权阻止退休

• 单位不同意延迟退休，并不影响员工依法享受退休待遇。因为退休是员工的法定权利，单位必须按照法律规定为员工办理退休手续。
• 如果单位坚持不同意，员工可以依据上述法律规定，向单位提出正式要求，并告知其法律义务。

三. 退休后的权益保障

• 退休后，员工将按月领取基本养老金，这是法律赋予的权益。
• 如果单位未按规定办理退休手续，员工可以向当地社保部门投诉，以维护自己的合法权益。

四. 建议与总结

• 我的建议：达到退休年龄后，应依法办理退休手续，享受应有的退休待遇。如果单位不同意，可以据理力争，并寻求法律途径维护自己的权益。
• 总结：退休是员工的法定权利，单位无权阻止。员工应依法行事，确保自己的退休权益得到保障。

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