单位无权强制不让延迟退休，员工可根据自身情况和政策规定选择是否延迟退休。具体分析如下：

一. 单位不能强制不让员工延迟退休

• 根据我国相关法律法规，达到法定退休年龄的员工，有权根据自身情况和政策规定选择是否延迟退休。单位无权强制员工在达到法定退休年龄后立即退休，也不能以任何理由拖延办理退休手续，但这并不意味着单位必须同意员工的延迟退休申请。

二. 延迟退休的条件和流程

1. 条件：具有高级专业技术职称、工作特殊需要或属于灵活就业人员等，在符合一定条件下，可以申请延迟退休。例如，事业单位中担任高级职务或具有高级职称的女性专业技术人员，企业中的关键技术岗位或管理岗位人员等，在经相关部门批准后，可能可以延迟退休。
2. 流程：通常包括提出申请、审核评估、审批决定等步骤。员工需要向所在单位或当地社保部门提交书面申请，并经过审核和审批程序。

三. 单位不让延迟退休的应对方式

• 如果单位不同意员工的延迟退休申请，员工可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和考虑因素。
• 如果沟通无果，员工可以查阅相关政策文件或咨询当地社保部门，了解自己的权益和可能的解决方案。
• 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，如果你希望延迟退休，应首先了解自身是否符合延迟退休的条件，并按照规定的流程向单位提出申请。如果单位不同意，你可以通过与单位沟通、咨询相关部门或寻求法律帮助等方式来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。