针对您提出的“未到退休年龄，单位通知退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动者未达到法定退休年龄时，用人单位无权单方面要求劳动者退休并终止劳动合同。法定退休年龄是根据国家相关法律法规规定的，对于不同性别、不同岗位的劳动者，退休年龄可能有所不同。例如，在一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，而女职工的退休年龄则可能根据其岗位性质（如工人岗位或管理岗位）有所不同，可能是50周岁或55周岁。

接下来，我们分析您可能遇到的情况及应对措施：

1. 核实退休年龄：

   • 您需要首先确认自己的法定退休年龄，这可以通过查阅国家相关法律法规或咨询当地社保部门来获取准确信息。
   • 如果您认为单位通知的退休年龄与您的实际法定退休年龄不符，您有权要求单位提供相关的法律依据或政策文件。

2. 与单位沟通：

   • 在确认自己的退休年龄后，您可以与单位进行沟通，表达您对单位通知退休的看法和疑虑。
   • 要求单位提供书面通知，并明确说明终止劳动合同的法律依据和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位坚持要求您提前退休，并且您认为这违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与单位沟通的记录、书面通知、工资单、劳动合同等相关证据。
   • 这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。

5. 参考类似案例：

   • 您可以查阅一些类似的劳动争议案例，了解法院在处理类似情况时的判决依据和结果。
   • 这有助于您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。

以您提供的参考信息中的案例为例，小李在未达到法定退休年龄时被单位要求退休，并终止了劳动合同。但经过法院审理，认定小李的法定退休年龄应为55周岁，单位的行为违反了法律规定，因此判决单位向小李支付赔偿金。这个案例充分说明了劳动者在未达到法定退休年龄时，有权拒绝单位的提前退休要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果您未到退休年龄而单位通知您退休，您应该首先核实自己的法定退休年龄，与单位进行沟通并要求提供法律依据，必要时寻求法律援助并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。