针对您提出的“单位通知退休了但不办理怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休是职工达到法定退休年龄后应享有的权益，单位有义务为符合退休条件的职工办理退休手续。如果单位通知您退休但未及时办理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与单位沟通

1. 了解原因：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未及时办理退休手续的具体原因。可能是单位内部流程繁琐、资料不全或存在其他特殊情况。

2. 表达诉求：明确向单位表达您希望尽快办理退休手续的诉求，并询问单位预计的办理时间。同时，您可以要求单位提供书面的退休通知或相关证明文件，以便您后续维权。

二、准备相关材料

在沟通的同时，您可以开始准备办理退休手续所需的相关材料，如：

• 有效身份证件（身份证、户口本等）
• 退休申请表（通常由单位提供或可在当地人社部门官网下载）
• 养老保险缴费记录（可向单位或当地社保机构查询）
• 其他可能需要的证明材料（如独生子女证、特殊工种证明等，根据当地政策而定）

三、向当地人社部门咨询或投诉

如果与单位沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）咨询或投诉。具体步骤如下：

1. 咨询政策：您可以先拨打当地人社部门的咨询电话或前往其办公地点，了解退休手续的办理流程、所需材料以及单位未及时办理的法律责任等相关政策。

2. 提交投诉：如果单位存在故意拖延或拒绝办理退休手续的情况，您可以向当地人社部门提交书面投诉，并附上相关证据材料。人社部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

四、寻求法律援助

如果问题仍未得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的法律权益和维权途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求单位履行办理退休手续的义务并承担相应的法律责任。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。

2. 保留证据：请务必保留好与单位沟通的相关记录、书面通知以及办理退休手续所需的所有材料，以便后续维权。

3. 关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和地区的变化而调整，请您及时关注当地人社部门发布的最新政策信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。