单位明知员工已退休却不通知，员工可依法主张相关权利，要求单位办理退休手续并补偿因此造成的损失。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位明知员工退休却不通知的法律责任

1. 违反劳动法规定：单位有义务按照法律规定为员工办理退休手续，明知员工退休却不通知，违反了《中华人民共和国劳动法》及其实施细则中关于员工退休的相关规定。
2. 损害员工权益：单位不通知员工退休，可能导致员工无法及时享受退休待遇，如养老金、医疗保险等，从而损害了员工的合法权益。

二. 员工可采取的应对措施

1. 与单位沟通：首先，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达已知退休但未被通知的情况，要求单位立即办理退休手续并说明原因。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝或拖延办理退休手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，员工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，包括但不限于办理退休手续、赔偿损失等。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”单位明知员工退休却不通知，实际上违反了劳动合同终止的法律规定。

我建议，在采取任何法律措施之前，先尝试与单位进行友好沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。