关于单位退休退不了是否会提前通知的问题，这主要取决于单位的具体规定和操作流程，但一般来说，单位会提前与员工沟通退休相关事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规定与操作流程
单位内部规定：
- 不同的单位可能有不同的退休管理规定。一些单位可能会制定明确的退休流程，包括提前通知员工、办理退休手续的时间节点等。
- 如果单位有这样的规定，那么员工在接近退休年龄时，单位通常会按照既定流程提前通知员工，并协助办理退休手续。
操作流程的灵活性：
- 即使单位有内部规定，但在实际操作中，也可能因各种原因（如人员变动、政策调整等）导致通知时间有所延迟或提前。
- 因此，员工不能完全依赖单位的规定来预测通知时间，而应主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解自己的退休计划和安排。
二、法律法规的要求
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定单位必须提前多少时间通知员工退休。但是，单位在处理员工退休事宜时，应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果单位因故未能提前通知员工退休，导致员工未能及时办理退休手续或享受相关待遇，员工有权向单位提出异议，并要求单位承担相应的责任。
三、实际操作中的建议
主动沟通：
- 员工在接近退休年龄时，应主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解自己的退休计划和安排。
- 通过沟通，员工可以及时了解单位的退休政策、手续办理流程等信息，为退休做好充分准备。
关注单位通知：
- 员工应关注单位发布的关于退休的通知或公告，确保自己能够及时了解相关信息。
- 如果单位未能及时发布通知或公告，员工可以主动向单位询问自己的退休事宜。
保留相关证据：
- 在与单位沟通或办理退休手续过程中，员工应保留好相关证据（如通知、公告、邮件等），以备不时之需。
- 如果因单位原因导致自己未能及时办理退休手续或享受相关待遇，员工可以凭借这些证据向单位提出异议或要求赔偿。
总结来说，虽然法律法规没有明确规定单位必须提前多少时间通知员工退休，但单位在处理员工退休事宜时，应遵循公平、公正、透明的原则，并尽量提前与员工沟通退休相关事宜。作为员工，也应主动与单位沟通、关注单位通知，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。