关于“退休年龄到了单位是否会提前通知”的问题，这主要取决于单位的具体管理规定和操作流程，但通常情况下，单位会提前通知即将退休的员工。以下是对此问题的详细解答：

一、单位提前通知的必要性

1. 确保员工知晓：提前通知可以让员工有足够的时间了解退休政策、准备退休材料，并做好退休后的生活规划。
2. 工作流程需要：单位需要按照相关规定和流程为员工办理退休手续，提前通知是这一流程的重要组成部分。
3. 保障员工权益：确保员工能够按时领取养老金，享受退休后的相关福利待遇。

二、单位提前通知的具体做法

1. 书面通知：单位通常会以书面形式（如退休通知书、邮件等）通知员工即将退休的信息，包括退休时间、所需材料、办理流程等。
2. 会议通知：有些单位还会通过召开会议的方式，向即将退休的员工传达相关信息，并解答他们的疑问。
3. 系统提醒：对于使用人力资源管理系统的单位，系统可能会在员工即将退休时自动发送提醒信息。

三、员工应做的准备

1. 了解退休政策：提前了解国家和单位关于退休的政策规定，确保自己符合退休条件。
2. 准备退休材料：根据单位要求，提前准备好所需的退休材料，如身份证、户口本、工作证明等。
3. 做好生活规划：考虑退休后的生活方式、经济来源、健康保障等方面的问题，并制定相应的计划。

四、特殊情况处理

1. 弹性退休：如员工符合弹性退休条件，并与单位协商一致，可以按照规定延迟退休。此时，单位应提前与员工明确延迟退休的时间等事项。
2. 退休申请延迟：如因特殊原因导致退休申请延迟，员工应及时与单位沟通，并了解可能的影响和补救措施。

综上所述，单位通常会提前通知即将退休的员工，以确保员工能够顺利办理退休手续并享受相关福利待遇。员工也应提前了解退休政策、准备退休材料，并做好退休后的生活规划。在特殊情况下，员工应及时与单位沟通并寻求解决方案。