到了退休年龄社保会通知单位吗-张俊华律师｜法行宝

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2025-06-24 劳动纠纷

关于“到了退休年龄社保是否会通知单位”的问题，虽然社保部门通常不会直接通知每个单位有员工到达退休年龄，但他们会要求参保单位定期核实临近或超过法定退休年龄的员工名单。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保部门的要求

社保部门会定期（如每月或每季度）发布通知，要求参保单位核实并上报临近或超过法定退休年龄的员工名单。这是为了确保单位能够及时为符合退休条件的员工办理退休手续，避免因为延误而导致员工无法及时享受退休待遇。

二、单位的责任

核实名单：单位需要根据社保部门提供的名单或自行核查员工档案，确认哪些员工即将到达或已经超过退休年龄。
办理手续：对于符合退休条件的员工，单位应及时为其办理退休手续，包括提交退休申请、核算养老金等。如果员工符合延长缴费条件并希望继续工作，单位还需要协助其办理“延期留用备案”或指导员工到街道提交个人延长缴费申请。
信息更新：如果员工档案中的出生日期与身份证中的出生日期不一致，单位需要按照行政部门的要求，通过相关流程变更系统档案中的出生日期信息。

三、不及时办理的后果

如果单位未能及时为到达退休年龄的员工办理退休手续，可能会导致员工无法及时享受退休待遇，甚至可能影响到员工的社保缴纳和待遇享受。因此，单位需要高度重视这一工作，确保按时、准确地完成相关手续。

四、建议

为了避免因遗漏或延误而导致的问题，建议单位建立完善的员工退休管理制度，定期核查员工年龄信息，提前与社保部门沟通并了解相关政策变化。同时，也可以加强员工对退休政策的了解，提高员工的退休意识和准备。

综上所述，虽然社保部门不会直接通知单位有员工到达退休年龄，但单位仍需根据社保部门的要求定期核实并上报相关信息，并及时为符合退休条件的员工办理退休手续。

到了退休年龄，单位是否会通知本人，这个问题涉及具体的退休流程和单位的人事管理政策。虽然国家有相关的退休政策规定，但具体到每个单位，操作方式可能会有所不同。以下是对这一问题的详细解答：一、国家退休政策背景首先，需要了解的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将根据具体情况有所延迟。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。二、单位通知退休的义务政策要求：虽然国家层面的政策并未明确规定单位必须通知员工退休，但根据一般的人事管理流程和常识，单位在员工达到退休年龄时，通常会进行通知或提醒。单位责任：单位作为员工的管理者，有责任确保员工了解并遵循相关的退休政策。因此，在员工达到退休年龄前，单位通常会提前与员工沟通，明确退休时间、退休流程以及后续的相关事宜。三、实际操作中的情况通知方式：单位可能会通过书面形式（如退休通知书、邮件等）或口头形式（如面谈、电话通知等）来告知员工退休事宜。具体方式可能因单位而异。通知时间：单位通常会在员工达到退休年龄前的一段时间内进行通知，以便员工有足够的时间准备退休事宜。北镇市人民政府的公开信息中提到，所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，这可以作为单位通知时间的一个参考。四、建议与注意事项主动沟通：如果员工对自己的退休年龄或退休流程有疑问，建议主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的信息。关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，因此建议员工关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策。综上所述，虽然国家层面的政策并未明确规定单位必须通知员工退休，但根据一般的人事管理流程和常识，单位在员工达到退休年龄时通常会进行通知或提醒。为了确保自己的权益，员工也可以主动与单位进行沟通并关注相关政策的变化。

关于您提出的“到退休了企业是否通知个人单位”的问题，这主要涉及到企业退休流程中的通知环节。以下是我为您提供的详细解答：企业退休流程中的通知环节：退休申请与审批：当员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，通常会向企业提交退休申请。企业会根据相关法律法规和内部规定，对员工的退休申请进行审批。这一过程中，企业会核实员工的身份信息、工作年限、社保缴纳情况等。通知个人：审批通过后：一旦员工的退休申请获得批准，企业有责任及时通知员工本人。这一通知通常包括退休的具体日期、退休后的待遇安排（如养老金领取方式、时间等）以及需要员工办理的相关手续。通知方式：企业可能会通过书面通知、电子邮件、电话或内部系统等多种方式通知员工。具体方式取决于企业的内部规定和员工的个人情况。办理退休手续：员工在收到退休通知后，需要按照企业的要求办理退休手续。这可能包括填写退休表格、提供身份证明、银行账户信息等。企业会协助员工完成这些手续，并确保员工的退休待遇能够按时足额发放。后续服务：退休后，企业可能还会为员工提供一定的后续服务，如解答关于养老金领取的疑问、提供退休后的健康保险咨询等。针对您问题的具体回答：企业是否会通知个人：是的，当员工达到退休条件并提交退休申请后，企业会在审批通过后及时通知员工本人。这是企业退休流程中的重要环节，旨在确保员工能够顺利过渡到退休生活。通知的内容：通知内容通常包括退休日期、退休待遇安排以及需要办理的相关手续等。这些信息对于员工来说非常重要，因此企业会确保通知的准确性和及时性。如果未收到通知：如果您已经达到退休年龄或符合退休条件，但尚未收到企业的退休通知，建议您主动与企业的人力资源部门或相关负责人联系，了解您的退休申请进展情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于退休流程或相关政策的问题，欢迎随时向我提问。

关于“退休年龄到了单位是否会提前通知”的问题，这主要取决于单位的具体管理规定和操作流程，但通常情况下，单位会提前通知即将退休的员工。以下是对此问题的详细解答：一、单位提前通知的必要性确保员工知晓：提前通知可以让员工有足够的时间了解退休政策、准备退休材料，并做好退休后的生活规划。工作流程需要：单位需要按照相关规定和流程为员工办理退休手续，提前通知是这一流程的重要组成部分。保障员工权益：确保员工能够按时领取养老金，享受退休后的相关福利待遇。二、单位提前通知的具体做法书面通知：单位通常会以书面形式（如退休通知书、邮件等）通知员工即将退休的信息，包括退休时间、所需材料、办理流程等。会议通知：有些单位还会通过召开会议的方式，向即将退休的员工传达相关信息，并解答他们的疑问。系统提醒：对于使用人力资源管理系统的单位，系统可能会在员工即将退休时自动发送提醒信息。三、员工应做的准备了解退休政策：提前了解国家和单位关于退休的政策规定，确保自己符合退休条件。准备退休材料：根据单位要求，提前准备好所需的退休材料，如身份证、户口本、工作证明等。做好生活规划：考虑退休后的生活方式、经济来源、健康保障等方面的问题，并制定相应的计划。四、特殊情况处理弹性退休：如员工符合弹性退休条件，并与单位协商一致，可以按照规定延迟退休。此时，单位应提前与员工明确延迟退休的时间等事项。退休申请延迟：如因特殊原因导致退休申请延迟，员工应及时与单位沟通，并了解可能的影响和补救措施。综上所述，单位通常会提前通知即将退休的员工，以确保员工能够顺利办理退休手续并享受相关福利待遇。员工也应提前了解退休政策、准备退休材料，并做好退休后的生活规划。在特殊情况下，员工应及时与单位沟通并寻求解决方案。

您好，关于员工达到退休年龄时单位是否需要通知的问题，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：首先，对于员工按法定退休年龄退休的情况，所在单位应及时为其办理退休手续。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，单位有责任和义务主动为员工办理退休相关事宜，这自然也包括了通知员工退休的相关信息，确保员工能够顺利过渡到退休生活。其次，如果员工选择弹性提前退休，那么员工需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这种情况下，虽然通知的主体是员工，但单位在收到员工的书面通知后，也应积极响应，为员工办理提前退休的相关手续，并确保员工了解退休后的各项权益和待遇。再者，如果员工和单位协商一致选择弹性延迟退休，那么单位与员工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。在这种情况下，单位同样需要通知员工关于延迟退休的具体安排，包括延迟的时间、待遇变化等，以确保员工对延迟退休有充分的了解和准备。此外，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，单位同样需要履行通知义务，确保这些人员能够按时退休。最后，我想强调的是，无论员工选择哪种退休方式，单位都应充分尊重员工的意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。同时，单位也不得违背员工意愿，违法强制或变相强制员工选择退休年龄。综上所述，当员工达到退休年龄时，单位确实需要履行通知义务，并根据员工的退休选择（法定退休、弹性提前退休或弹性延迟退休）为员工办理相应的退休手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“下岗职工到了退休年龄单位会通知吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，对于下岗职工而言，虽然您已经不在原单位工作，但达到退休年龄时，退休通知的责任主体并不完全局限于原单位，它涉及多个方面：原单位：如果您与原单位仍保持着某种形式的联系，或者原单位有义务为您处理退休相关事宜（如档案托管等），那么原单位的人事或人力资源部门在核实您的年龄、工作年限等满足退休条件后，有可能会主动通知您，并告知您需要准备的个人资料、办理退休手续的具体流程等。但需要注意的是，由于您已经下岗，原单位可能没有明确的义务必须通知您，这取决于您与原单位之间的具体协议或当地政策。社保经办机构：社保经办机构在退休通知中扮演着重要角色。无论您是否有固定工作单位，当地社保经办机构都可能会通过短信、电话、系统通知或邮寄信件等方式，提醒您已达到或即将达到退休年龄，并告知您办理退休手续的相关事宜。因此，即使您没有收到原单位的通知，也应密切关注社保经办机构的通知，以确保及时了解自己的退休情况。个人应主动关注：除了等待单位或社保部门的通知外，您也应积极关注自己的退休年龄及相关政策。这可以通过查询国家相关政策文件、咨询当地社保部门或原单位的人力资源部门来实现。了解自己的退休年龄及政策变化，有助于您提前做好退休规划，确保退休生活的顺利进行。另外，特别需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的退休年龄政策将有所调整。这一政策调整对即将退休的人员具有重要影响，因此在关注退休年龄时，必须考虑到这一变化，并根据最新的政策调整自己的退休规划。综上所述，虽然原单位可能会通知您达到退休年龄，但并非绝对。为了确保及时了解自己的退休情况，您应密切关注社保经办机构的通知，并主动了解相关政策变化。在接到退休通知后，建议及时与所在单位（如有可能）或社保部门联系，核实相关信息并了解退休后的相关待遇和手续，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

关于退休年龄到了公司是否通知员工的问题，结论前置如下：通常情况下，管理规范的单位会通知：对于大型国有企业、事业单位等管理规范的单位，它们通常拥有完善的人事管理制度和员工信息管理系统，会依据档案中的年龄信息来通知员工退休，并协助办理相关手续。并非所有单位都会通知：小型企业或管理不规范的单位，可能由于人员配备不足、管理制度不完善等原因，没有专门的人员或机制来跟踪员工的档案年龄和退休情况，因此可能不会通知员工退休。详细分析如下：单位通知退休的常规情况管理规范的单位：如前所述，大型国有企业、事业单位等管理规范的单位，会定期审查员工档案。当员工档案年龄达到法定退休年龄时（男性一般为60岁，女性工人一般为50岁，女性干部一般为55岁，具体根据职业和地区政策可能有所不同），人事部门会提前一段时间（如1-2个月）通知员工做好退休准备，并协助其办理退休手续。这些手续包括填写退休申请表、提交身份证明和档案材料、办理社保关系转移等。重视员工权益的单位：这类单位会主动承担起通知的责任，以避免员工因个人疏忽错过退休时间，导致权益受损。同时，及时通知员工退休也有助于单位合理安排工作岗位和人员配置。单位可能不通知退休的情况小型企业或管理不规范的单位：由于人员配备不足、管理制度不完善等原因，这些单位可能没有专门的人员或机制来跟踪员工的档案年龄和退休情况。或者为了节省人力成本，故意不通知员工退休。在这种情况下，员工需要自己密切关注档案年龄和退休时间。员工与单位存在劳动纠纷：如果双方存在诸如工资待遇、工伤赔偿等争议，单位可能出于报复或其他目的，不通知员工退休，以此给员工造成困扰。在这种情况下，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。员工应如何应对主动关注：无论单位是否通知，员工自己都应密切关注档案年龄和退休时间。可以通过查询单位的人事系统、咨询人事部门或社保部门等方式来了解自己的退休情况。提前了解政策：建议员工提前了解相关的退休政策和流程，包括退休年龄、退休手续办理、养老金领取等。这样，在接到退休通知后能够顺利办理相关手续，享受应有的退休待遇。维护合法权益：如果单位没有履行通知义务，或与单位存在退休相关的争议，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。特别提醒：从2025年1月1日起，我国的退休年龄政策将有所调整。具体来说，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄则将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，在关注退休年龄时，必须考虑到这一变化，并提前做好退休规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定退休时，单位一般是有义务通知员工的，但具体通知方式和责任可能因地区和单位政策而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律法规层面：虽然直接的法律法规可能并未明确规定单位必须书面通知员工退休，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的精神，单位有责任确保员工了解其劳动权益和义务，包括退休的相关事宜。因此，从合理性和公平性的角度出发，单位应当采取适当方式通知员工即将退休。单位政策与实践：许多单位为了维护良好的员工关系，会制定内部政策明确规定在员工达到法定退休年龄前的一段时间内（如一个月或几个月），通过书面或口头方式通知员工。这种做法有助于员工提前做好退休准备，如办理退休手续、规划退休生活等。然而，也有一些单位可能由于管理疏忽或政策不明确，未能及时通知员工退休。在这种情况下，员工可能会因未及时了解退休信息而错过办理退休手续的最佳时机，导致不必要的麻烦和损失。员工权益保护：作为员工，你有权了解自己的退休时间和相关待遇。如果单位未履行通知义务，导致你未能及时办理退休手续或享受相关待遇，你可以向单位提出异议并要求补办手续或补发待遇。如果单位拒绝履行义务或无法达成一致意见，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与提醒：为了确保自己能够及时了解退休信息，建议你主动关注自己的退休年龄和单位的退休政策。你可以向单位的人力资源部门咨询相关事宜，并要求单位在达到退休年龄前的一段时间内通知你。同时，你也可以提前了解退休手续的办理流程和所需材料，以便在接到通知后能够迅速办理相关手续，确保自己的退休生活顺利进行。总结来说，虽然法律法规可能并未明确规定单位必须通知员工退休，但单位从合理性和公平性的角度出发应当履行通知义务。作为员工，你有权了解自己的退休信息并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

关于退休是否应该通知单位的问题，这主要取决于您选择的退休方式以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定退休年龄退休如果您选择按照法定退休年龄退休，那么根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，所在单位应及时为您办理退休手续。在这种情况下，虽然政策没有明确要求您必须提前通知单位，但为了确保退休手续的顺利办理，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退休手续的具体流程和所需材料，以便单位能够及时为您办理。二、弹性提前退休如果您选择弹性提前退休，那么根据《实施弹性退休制度暂行办法》第二条的规定，您至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保单位有足够的时间来安排您的工作交接和退休手续的办理。提前通知单位不仅有助于维护您与单位之间的良好关系，还能确保您的退休过程更加顺畅。三、弹性延迟退休如果您与单位协商一致选择弹性延迟退休，那么根据《实施弹性退休制度暂行办法》第四条的规定，您和单位需要提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休期间，您与单位的劳动关系或人事关系将延续，单位和您应按时足额缴纳社会保险费，并保障您的合法权益。在弹性延迟退休时间确定后，将不再延长。四、其他注意事项退休手续办理：无论您选择哪种退休方式，都需要确保退休手续的办理符合相关规定。这包括提交必要的材料、填写相关表格等。建议您提前了解退休手续的具体流程和要求，以便能够及时、准确地完成办理。养老保险关系归集：在退休前，您还需要确保自己的养老保险关系已经归集到待遇领取地。这可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上服务渠道进行查询和申请。退休规划：退休是一个重要的人生阶段，建议您提前做好退休规划。这包括了解退休后的生活费用、医疗保障、休闲娱乐等方面的需求，并制定相应的计划。五、总结与建议综上所述，退休是否应该通知单位取决于您选择的退休方式。如果您选择法定退休年龄退休，建议提前与单位沟通；如果您选择弹性提前退休，则需要至少提前3个月以书面形式告知单位；如果您选择弹性延迟退休，则需要与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。为了确保退休过程的顺利和您的权益得到保障，我建议您：提前了解并熟悉相关的退休政策和规定；与单位的人力资源部门或相关负责人保持密切沟通；提前做好退休规划，确保退休后的生活质量和幸福感。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

当单位职工达到退休年龄时，关于是否需要主动通知单位办理退休手续，这主要取决于具体的地区和单位政策，但一般来说，职工或单位都有责任在职工达到法定退休年龄时及时办理退休手续。以下是一些详细的解释和建议：一、退休手续办理的基本流程提前准备：在职工达到法定退休年龄前，单位或职工本人应开始准备相关的退休手续材料，如身份证、户口簿、养老保险手册、个人档案等。提出申请：根据相关规定，参保人员所在单位或灵活就业人员应不晚于参保人员选择的退休时间当月，提出领取养老金申请，并提供《企业职工基本养老保险退休时间申请书》或其他相关申请表格。材料提交与审核：单位或职工需将准备好的材料提交给当地的社会保险经办机构进行审核。审核通过后，社会保险经办机构会进行退休审批和待遇审核。领取养老金和退休证：退休审批和待遇审核通过后，养老金一般会在次月打入退休人员的社保卡内。同时，退休人员还可以领取《职工退休养老证》作为退休的证明。二、职工与单位的责任职工的责任：职工应了解自己的退休年龄和退休政策，确保在达到退休年龄时及时与单位沟通。职工应配合单位提供办理退休手续所需的材料，并确保材料的真实性和完整性。单位的责任：单位应关注职工的退休年龄，及时提醒职工办理退休手续。单位应协助职工准备和提交退休手续材料，确保退休手续的顺利办理。单位还应负责将职工的退休信息及时上报给社会保险经办机构，以便职工能够按时领取养老金。三、实际操作建议提前沟通：在职工达到退休年龄前，建议职工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的退休政策和办理流程。准备材料：根据单位或社会保险经办机构的要求，提前准备好办理退休手续所需的材料，确保材料的齐全和准确。关注进度：在提交退休手续材料后，职工可以关注办理进度，及时与单位或社会保险经办机构沟通，确保退休手续的顺利办理。四、特殊情况处理如果职工因特殊原因（如疾病、伤残等）需要提前退休或延迟退休，应根据相关规定向单位或社会保险经办机构提出申请，并提供相应的证明材料。单位或社会保险经办机构会根据相关规定进行审核和处理。总结：虽然具体政策可能因地区和单位而异，但一般来说，职工或单位都有责任在职工达到法定退休年龄时及时办理退休手续。为了确保退休手续的顺利办理，建议职工提前与单位沟通并了解相关政策，同时准备好所需的材料。

您好，针对您提出的“到了退休年龄单位没有通知”的问题，这确实是一个需要关注的情况。首先，我想明确的是，退休是每位职工的重要人生阶段，单位有责任和义务及时通知符合退休条件的员工。不过，如果单位没有通知，您也可以主动采取一些措施来确保自己的权益不受影响。一、确认退休条件首先，您需要确认自己是否已经达到了法定退休年龄，并且养老保险累计缴费年限是否达到了国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。您可以通过“法定退休年龄计算器”或者咨询当地社保部门来查询自己的退休年龄和缴费年限情况。二、主动与单位沟通如果确认自己已经符合退休条件，但单位没有通知，我建议您主动与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。询问他们为何没有通知您退休，并了解退休手续的具体办理流程和所需材料。三、了解退休手续办理流程在沟通的过程中，您可以向单位了解退休手续的具体办理流程。通常，退休手续包括提交退休申请、提供个人身份证明、养老保险缴费证明等材料，以及进行退休资格审核等步骤。单位应该会为您提供详细的指导和帮助。四、关注养老金发放情况在办理完退休手续后，您还需要关注养老金的发放情况。如果单位没有及时为您办理养老金领取手续，或者您没有收到养老金发放的通知，您可以及时向单位或者当地社保部门进行咨询和查询。同时，也建议您在办理退休时提供有效的手机号码，并保持手机畅通，以便及时接收相关通知和信息。五、特殊情况处理如果您在达到退休年龄时，养老保险累计缴费年限不足最低标准，您可以选择按年补缴、一次性补缴（如果符合条件）或者延迟退休等方式来处理。这些方式的具体规定和操作流程，您可以向当地社保部门进行咨询和了解。最后，我想强调的是，退休是每位职工的重要权益，单位有责任和义务及时通知并协助您办理退休手续。如果单位没有履行这些责任，您可以通过与单位沟通、向当地社保部门投诉等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：不延迟退休法定年龄而提前退休的职工，人社局是否会提前通知单位，需分情况讨论，主要取决于提前退休的具体情形及当地人社部门的具体操作流程。以下分情况详细说明：法定提前退休情形根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及相关规定，职工符合以下条件可申请提前退休：特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可申请提前退休。因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。其他政策性提前退休：如符合国家规定的破产企业职工、资源枯竭型矿山职工等特殊政策条件的，也可申请提前退休。人社局通知义务：在法定提前退休情形下，职工需向单位提出申请，单位需携带职工档案、申请材料等向当地人社部门申报。人社部门审核通过后，会出具《退休审批表》或类似文件，通常不会单独提前通知单位，而是通过审批结果反馈或文件流转形式告知单位。单位需根据审批结果为职工办理退休手续（如停缴社保、发放养老金等）。非法定提前退休情形若职工因单位内部规定（如内部退养、协商一致退休等）或地方性政策（如某些地区对特定群体的鼓励性退休政策）提前退休，且该情形未纳入国家统一规定的提前退休范围，则：人社局通知义务：此类情形通常需单位与职工协商一致后，向人社部门备案或申请审批。人社部门是否通知单位，取决于地方具体操作流程。部分地区可能要求单位提交申请材料后，人社部门审核通过后直接反馈结果，不另行通知；部分地区可能通过系统推送或书面文件告知单位。单位自主性：若提前退休完全基于单位内部规定（如内部退养），且未涉及人社部门审批，则人社局通常不会介入，单位需自行与职工协商并办理相关手续。实务建议单位角度：建议单位在职工申请提前退休时，主动与人社部门沟通，明确审批流程及通知方式，避免因信息不对称导致手续延误。职工角度：若职工对提前退休审批进度有疑问，可要求单位提供人社部门的审批文件或反馈结果，或直接向当地人社部门查询。总结：人社局是否提前通知单位，主要取决于提前退休是否属于法定情形及地方操作流程。法定提前退休通常通过审批结果反馈告知单位，非法定情形则需根据地方规定或单位与职工的协商确定。如有具体疑问，可进一步提供所在地区及提前退休情形，以便更精准分析。