当单位职工达到退休年龄时，关于是否需要主动通知单位办理退休手续，这主要取决于具体的地区和单位政策，但一般来说，职工或单位都有责任在职工达到法定退休年龄时及时办理退休手续。以下是一些详细的解释和建议：
一、退休手续办理的基本流程
提前准备：在职工达到法定退休年龄前，单位或职工本人应开始准备相关的退休手续材料，如身份证、户口簿、养老保险手册、个人档案等。
提出申请：根据相关规定，参保人员所在单位或灵活就业人员应不晚于参保人员选择的退休时间当月，提出领取养老金申请，并提供《企业职工基本养老保险退休时间申请书》或其他相关申请表格。
材料提交与审核：单位或职工需将准备好的材料提交给当地的社会保险经办机构进行审核。审核通过后，社会保险经办机构会进行退休审批和待遇审核。
领取养老金和退休证：退休审批和待遇审核通过后，养老金一般会在次月打入退休人员的社保卡内。同时，退休人员还可以领取《职工退休养老证》作为退休的证明。
二、职工与单位的责任
职工的责任：
单位的责任：
三、实际操作建议
提前沟通：在职工达到退休年龄前，建议职工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的退休政策和办理流程。
准备材料：根据单位或社会保险经办机构的要求，提前准备好办理退休手续所需的材料，确保材料的齐全和准确。
关注进度：在提交退休手续材料后，职工可以关注办理进度，及时与单位或社会保险经办机构沟通，确保退休手续的顺利办理。
四、特殊情况处理
如果职工因特殊原因（如疾病、伤残等）需要提前退休或延迟退休，应根据相关规定向单位或社会保险经办机构提出申请，并提供相应的证明材料。单位或社会保险经办机构会根据相关规定进行审核和处理。
总结：虽然具体政策可能因地区和单位而异，但一般来说，职工或单位都有责任在职工达到法定退休年龄时及时办理退休手续。为了确保退休手续的顺利办理，建议职工提前与单位沟通并了解相关政策，同时准备好所需的材料。