您好，关于您提出的“到了退休年限企业是否要提前通知员工”的问题，这主要涉及到弹性退休制度的相关规定。

首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

对于弹性提前退休：

• 职工需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保用人单位有足够的时间作出安排，并体现职工弹性提前退休的真实意愿。
• 提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

对于弹性延迟退休：

• 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
• 在这种情况下，单位应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项，以便双方都有明确的预期和安排。

关于企业是否需要提前通知员工：

• 对于弹性提前退休，实际上是职工主动向单位提出申请，而不是单位通知职工。但职工需要提前告知单位，以便单位作出相应安排。
• 对于弹性延迟退休，是单位与职工协商一致的结果。在这种情况下，单位会提前与职工沟通并明确延迟退休的时间等事项，因此也不存在“通知”的问题，而是双方协商的过程。

特殊情况：

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这部分人群可能不适用弹性退休制度或需要遵循更严格的规定。

养老金领取与职工权益保障：

• 如果职工选择弹性提前退休，并能及时通过审核，那么从本人所选择退休时间的次月开始就可以领取基本养老金。
• 制度也强调了用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，切实维护了职工的权益。

综上所述，在弹性退休制度下，企业并不需要“提前通知”员工退休，而是员工根据自身情况主动提出申请或与单位协商一致后确定退休时间。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。