您好，关于员工到达退休年龄终止劳动关系是否需要提前通知的问题，这主要取决于员工选择的退休方式以及具体的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正常法定退休年龄退休
根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，当员工达到法定退休年龄时，所在单位应及时为其办理退休手续。这种情况下，通常不需要提前通知员工终止劳动关系，因为退休是员工达到法定年龄后自然享有的权利，单位只需按照流程办理相关手续即可。
二、自愿弹性提前退休
如果员工选择自愿弹性提前退休，那么根据规定，员工至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，同时也保障了员工的退休权益。因此，在这种情况下，员工需要提前通知单位其退休意愿。
三、特殊工种或因病提前退休
对于从事特殊工种或因病提前退休的情况，虽然具体通知时间可能因地区和政策而异，但一般来说，员工也需要提前向单位提出申请，并经过相关部门的审核和批准。这种情况下，提前通知单位也是必要的，以便单位能够做好相应的准备工作。
总结与建议：
此外，我还建议您在办理退休手续前，与单位的人力资源部门进行详细沟通，了解具体的退休流程和所需材料，以确保退休手续的顺利办理。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。