针对您提出的“单位辞退到达法定退休年龄的员工要不要提前一个月通知”的问题，我们可以根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定来进行详细解答。
首先，需要明确的是，当员工达到法定退休年龄时，其与单位的劳动关系处理方式主要取决于员工是否选择弹性延迟退休以及单位与员工之间的协商情况。
员工按法定退休年龄退休：
- 根据《实施弹性退休制度暂行办法》的第三条，员工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。这里并未明确要求单位需要提前一个月通知员工，但实际操作中，单位通常会提前与员工沟通，确保退休手续的顺利办理。不过，从法律条文的角度来看，并没有强制要求单位必须提前一个月通知。
员工与单位协商弹性延迟退休：
- 如果员工达到法定退休年龄后，与单位协商一致选择弹性延迟退休，那么根据《实施弹性退休制度暂行办法》的第四条，单位与员工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这种情况下，单位确实需要提前一个月与员工进行书面确认。
特殊情况：
- 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这部分人群的处理方式可能更加规范且严格，但同样没有直接规定单位需要提前一个月通知。
总结与建议：
- 对于一般员工，如果按法定退休年龄退休，单位并没有法律义务提前一个月通知，但出于管理规范和员工关怀，建议单位提前与员工沟通。
- 如果员工选择与单位协商弹性延迟退休，则单位必须提前一个月与员工以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 在实际操作中，单位应尽可能提前与员工沟通退休相关事宜，以确保流程的顺畅和员工的满意度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。