终止劳动合同是否需要提前发给员工通知，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位终止劳动合同
需提前通知的情形
- 劳动合同期满不续签：在劳动合同期满，用人单位决定不再续订的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
无需提前通知的情形
- 过失性辞退：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知也无需支付经济补偿。
- 特定情形下劳动合同终止：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在这些情形下，劳动合同自然终止，无需提前通知。
二、劳动者终止劳动合同
需提前通知的情形
- 正常辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则只需提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
无需提前通知的情形
- 用人单位存在过错：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、特别约定与协商一致
如果劳动合同中有特别的约定，或者双方通过协商一致达成了关于终止劳动合同的特定条件（包括是否提前通知），则应按照这些约定或协议执行。但无论如何，都应当确保终止劳动合同的行为符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律纠纷。
四、建议与注意事项
- 查阅当地法规：由于不同地区可能有不同的规定，建议用人单位和劳动者在终止劳动合同前查阅当地的相关法规和政策，了解具体的通知要求和程序。
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方可以就劳动合同终止后的处理方式、通知期限等事项进行明确约定，以避免未来产生争议。
- 及时沟通协商：无论是否需要提前通知，用人单位和劳动者都应在终止劳动合同前进行及时沟通协商，明确双方的意愿和下一步的行动计划。
在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体规定来确定是否需要提前通知以及通知的期限。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。