当公司决定解散时，确实需要提前通知员工关于劳动合同的终止。这是依据相关法律规定来的，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。

具体来说，公司应提前三十日以书面形式通知员工终止劳动合同，并明确说明解除的事由、时间等关键信息。这样的做法不仅符合法律要求，也体现了公司对员工的尊重和负责任的态度。

如果公司未能提前三十日以书面形式通知员工，那么根据一些地方的劳动法规定，公司可能需要支付代通知金。但请注意，这一点可能因地区而异，具体还需参照当地的法律法规。

在通知员工后，公司还需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，公司还有责任协助员工办理档案和社会保险关系的转移等手续，确保员工在离职后的权益得到妥善保障。

总的来说，公司解散时需要依法提前通知员工，并支付相应的经济补偿，同时协助员工办理相关手续。如果公司未能依法处理这些事宜，员工有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。