公司因清算注销与员工终止劳动关系，并非绝对不需要提前通知，而是需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同终止的一般规定

1. 固定期限合同到期：若公司选择不续签劳动合同，应在合同期满前明确告知劳动者，这可以视为一种“提前通知”的形式，尽管它并非以“提前多少日”的严格时间限制来表述，但确保了劳动者知晓合同即将终止的事实。

2. 法定终止情形：如企业破产进行清算注销，这属于劳动合同的法定终止情形。根据相关规定，用人单位应依法履行清算程序，并在终止劳动关系时同步通知劳动者。这里的“同步通知”意味着在清算过程中，一旦确定要终止与员工的劳动关系，就应及时告知员工，而非在清算完成后才通知。

二、特殊情形的通知要求

• 即时解除权（虽不直接相关，但说明通知的重要性）：在劳动合同解除的语境下，若劳动者存在暴力威胁等严重行为，用人单位可立即解除合同，但仍需通过书面形式固定证据。这强调了即使是在紧急情况下，通知（或书面固定证据）也是必要的程序。

• 清算注销中的通知义务：在公司清算注销的过程中，虽然法律没有明确规定必须提前多少日通知员工终止劳动关系，但公司应履行诚信义务，确保员工知晓公司即将注销的事实，以及这将对其劳动关系产生的影响。这通常意味着公司应在清算过程中，尽早与员工沟通，说明情况，并协商处理劳动关系终止的相关事宜。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 提前沟通：即使法律没有明确规定提前通知的具体天数，公司也应在清算注销过程中尽早与员工沟通，确保员工有足够的时间了解情况并做好准备。
   • 书面通知：为了确保通知的有效性，公司最好采用书面形式通知员工，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等。
   • 协商处理：在终止劳动关系时，公司应与员工协商处理相关事宜，如经济补偿、工资结算等，以避免不必要的纠纷。

2. 可能的法律后果：

   • 未履行通知义务：如果公司未履行通知义务或通知不当，可能导致员工对公司提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 影响清算进程：如果因劳动关系终止问题引发纠纷，可能影响公司的清算进程，甚至导致清算失败或延误。

总结来说，公司因清算注销与员工终止劳动关系时，虽然法律没有明确规定必须提前多少日通知，但公司应履行诚信义务，尽早与员工沟通并协商处理相关事宜。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。