结论：当员工年龄到了（通常指达到法定退休年龄）时，公司解除劳动合同一般不需要提前通知员工，但需注意不同情况下的具体处理方式。以下是详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司无需提前通知即可终止劳动合同，也无需支付经济补偿。这是法律明确规定的情形，双方劳动关系自然终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
   若员工虽达到退休年龄，但因缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，此时公司能否直接终止合同存在争议。部分地区司法实践认为，此时劳动合同不因年龄达到而自动终止，公司需与员工协商一致或依法补缴社保后终止合同。若强行终止，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。因此，建议公司在此情况下提前与员工沟通，协商解决方案。

3. 公司规章制度或劳动合同有特殊约定的情况
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了“达到退休年龄需提前X日通知”的条款，且该条款不违反法律强制性规定，公司应按约定履行通知义务。但此类约定需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

建议：

• 公司应提前核查员工的退休年龄及社保缴纳情况，避免因信息误差导致违法解除；
  
• 若员工未享受养老保险待遇，建议通过协商、补缴社保等方式妥善处理，降低法律风险；
  
• 终止合同时，应出具书面终止通知，明确终止原因及依据，并保留相关证据。
  

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。