结论前置：合同没到期单位解除合同是否需要提前通知员工，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位合法解除合同的情况
   根据《劳动合同法》第四十条，若单位因以下原因解除合同（非员工过错），必须提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）后立即解除：
   
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务撤销），致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。
     

例外：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位可立即解除合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。

1. 单位违法解除合同的情况
   若单位无正当理由（如未满足上述法定条件）单方解除合同，属于违法解除。此时员工有权要求：

   • 继续履行合同；
     
   • 或要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     注意：违法解除时，单位无需提前通知，但需承担更重的赔偿责任。

2. 经济性裁员的特殊规定
   若单位因经营困难等经济性原因裁员（需满足《劳动合同法》第四十一条的条件，如一次性裁减20人以上或占职工总数10%以上），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可实施裁员。但无需对每个员工单独提前30日通知。

总结建议：

• 若您遇到单位未提前通知解除合同的情况，需先判断解除是否合法（如是否符合第三十九条、第四十条、第四十一条的情形）；
  
• 若单位违法解除，可主张赔偿金或要求继续履行合同；
  
• 具体操作中，建议保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。