针对您提出的“到退休年龄劳动合同解除需要通知吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一般情况下，与达到法定退休年龄的劳动者解除劳动合同无需额外通知。这是因为，当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动合同自然终止。退休是劳动者的一项法定权利，一旦达到退休年龄，劳动关系即行解除，无需用人单位或劳动者另行通知。

然而，若退休后双方仍有劳务等其他约定，则解除这些约定时需要根据具体情况进行通知等相关操作。例如，若劳动者在退休后被单位返聘，双方签订了劳务合同，那么在解除这份劳务合同时，就应按照劳务合同的约定和相关法律规定，给予对方合理的通知期限。这是因为劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它不受《劳动合同法》中关于劳动合同终止的严格规定约束，而是更多地遵循双方当事人的约定。

在实际操作中，为确保双方权益得到妥善保护，我建议您：

1. 对于用人单位：在劳动者达到退休年龄时，应及时为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。若存在返聘等劳务关系，应明确约定解除劳务关系的条件和通知期限，以避免潜在纠纷。

2. 对于劳动者：应积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理。若存在返聘等劳务关系，应了解并遵守劳务合同的约定，确保在解除劳务关系时能够得到合理的通知和补偿。

综上所述，到退休年龄劳动合同的解除在一般情况下无需通知，但涉及其他劳务等约定时，则需根据具体情况确定是否需要通知及通知的相关事宜。希望这一解答能够对您有所帮助。