您好，关于您提出的“达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要提前通知”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确指出了，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同将自然终止，无需额外的提前通知程序。

然而，在实际操作中，是否需要提前通知可能还受到一些其他因素的影响，比如劳动合同中的具体约定、地方政策以及行业惯例等。但就法律条文本身而言，并没有明确要求用人单位在劳动者达到法定退休年龄时必须提前通知。

接下来，我们结合两个具体案例来进一步分析：

1. 王阿姨的案例：王阿姨在餐饮公司工作，达到退休年龄后，餐饮公司向其送达了《劳动合同终止通知书》。尽管王阿姨因社保缴费年限不足无法办理退休，但法院认为，这并非餐饮公司的原因导致，因此餐饮公司终止与王阿姨的劳动关系是合法的，无需支付经济赔偿金。这个案例说明了，只要劳动者达到法定退休年龄，且非因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇，劳动合同就可以终止。

2. 周某的案例：周某作为高中英语教师，在达到法定退休年龄后，学校通知其终止劳动关系。周某虽然申请了劳动仲裁并提起了诉讼，但法院最终认为，学校通知周某终止劳动关系符合法律规定，不构成违法解除劳动关系。这个案例同样支持了“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”的观点。

综上所述，从法律条文和司法实践的角度来看，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同将自然终止，无需用人单位提前通知。但需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定或者地方政策有特殊规定，那么可能需要按照约定或规定执行。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。