结论前置：合同到期时，虽然法律并未强制要求必须书面通知解除劳动关系，但无论是用人单位还是劳动者，均建议采用书面形式进行通知，以保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险和纠纷。
一、法律背景与规定
法律未强制要求书面通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同期满即行终止，法律并未明确规定用人单位必须以书面形式通知劳动者合同到期情况。然而，这并不意味着用人单位可以忽视通知义务，因为未履行通知义务可能带来一系列法律风险。
部分地区有明确书面通知要求：
- 部分地方出台了地方性法规或规章，明确要求用人单位在劳动合同到期终止时必须书面通知劳动者。例如，北京市就规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者；未按规定提前通知的，需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
二、用人单位的通知义务与建议
书面通知的重要性：
- 书面通知能清晰表明用人单位对于劳动合同到期不再续签的态度，并明确双方的权利和义务。在劳动争议中，书面通知也是重要的证据材料，有助于用人单位证明自己已履行告知义务。
通知内容与时间：
- 书面通知应明确劳动合同到期的日期、是否续签等重要信息。虽然法律没有明确规定具体的通知时间，但为了避免突然性带来的不便和纠纷，建议用人单位尽量提前一个月通知劳动者。如果劳动合同或公司内部规章制度中有明确规定提前通知的期限，用人单位应当按照规定执行。
未通知的风险：
- 如果用人单位未履行通知义务，而劳动者继续在单位工作，则可能会被认定为双方形成了事实劳动关系。在此情况下，若发生劳动纠纷，用人单位可能面临一系列法律风险，包括但不限于支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同关系等。
三、劳动者的通知义务与建议
劳动者的告知义务：
- 虽然法律没有明确规定劳动者必须提前通知用人单位不愿续签劳动合同，但基于职业道德和诚信原则，劳动者也应当在适当时间告知用人单位自己关于合同到期后是否续签的意向。这样做有助于双方及时沟通、协商，减少不必要的误解和纠纷。
书面通知的建议：
- 为了保留证据、避免后续纠纷，劳动者仍建议采用书面形式（如邮件）告知用人单位不再续签劳动合同的意愿。这样既能确保自己的意思表示清晰无歧义，也能在可能的争议中提供有力证据。
四、综合分析与建议
- 书面通知的稳妥性：到期解除劳动合同时，无论对于用人单位还是劳动者，采用书面通知都是更为稳妥和推荐的做法。它不仅能有效沟通双方的意图，减少误解和纠纷，还能在法律层面上为双方提供明确的权益保障。
- 通知内容的完整性：书面通知应包含劳动合同解除的具体时间、原因、法律依据以及后续事宜的处理方式等关键信息，以确保通知的合法性和有效性。
- 注重证据保存：在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应注重书面证据的保存，以备不时之需。同时，了解并遵守当地关于劳动合同终止的相关法律法规，避免因不了解地方法规而产生不必要的法律风险和经济损失。
总结：合同到期时，虽然法律并未强制要求必须书面通知解除劳动关系，但考虑到实际操作中的风险和纠纷预防，无论是用人单位还是劳动者，都建议在合同到期前以书面形式进行通知。这样做不仅有助于保障双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。