合同到期解除是否需要提前通知，需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同中明确约定了到期解除的通知期限
   根据《民法典》第470条，合同内容由当事人约定，包括履行期限、解除条件等条款。若双方在合同中明确约定“合同到期前XX日需书面通知对方是否续签”，则应严格按约定执行。例如：租赁合同约定“到期前30日未通知则自动续租1年”，此时通知是合同续签或终止的生效要件，未通知可能承担违约责任（如支付额外租金）。

2. 若合同未约定通知期限，但法律有特别规定
   部分法律对特定合同类型规定了通知义务。例如：

   • 劳动合同：根据《劳动合同法》第44条，合同期满终止无需提前通知，但用人单位需支付经济补偿（符合《劳动合同法》第46条情形时）。
     
   • 房屋租赁合同：法律未强制要求到期通知，但部分地方性法规可能有例外（如《北京市房屋租赁条例》规定出租人需提前30日通知承租人是否续租）。
     
   • 物业服务合同：根据《民法典》第946条，业主依法共同决定解聘物业服务人的，应当提前60日书面通知。

3. 若合同和法律均未规定通知期限
   根据《民法典》第5条，民事活动遵循自愿原则。此时合同到期自然终止，双方均无需提前通知，但建议通过书面形式确认终止意向，避免纠纷。例如：普通买卖合同到期后，买方未继续下单、卖方未继续供货，合同即终止。

实务建议：

• 签订合同时，建议明确约定到期通知条款（如“任何一方未在到期前30日书面通知续签的，合同自动终止”），减少争议。
  
• 若合同即将到期且未约定通知期限，可主动向对方发送书面函件（如EMS邮寄留存凭证），明确是否续签，固定己方履约证据。
  
• 涉及特殊合同类型（如劳动、物业、租赁），需优先核查地方性法规或行业规范，确保通知程序合法。

如有具体合同类型或条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文和实务案例为您解读。