关于“合同到期解除劳动合同是否需要书面通知”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作中权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，法律并未明确规定用人单位必须以书面形式通知劳动者合同到期情况。然而，这并不意味着用人单位可以忽视书面通知的重要性。
二、实践中的建议与必要性
用人单位角度：
- 避免法律风险：尽管法律没有强制要求，但为了避免后续可能产生的劳动纠纷，证明用人单位已经尽到合理告知义务，强烈建议用人单位以书面形式通知劳动者。书面通知能清晰表明用人单位对于劳动合同到期不再续签的态度，并明确双方的权利和义务。
- 保障劳动者知情权：书面通知可以确保劳动者清楚知晓劳动合同到期情况以及用人单位的意向，以便他们提前做好工作交接和求职准备。
- 地方性法规要求：部分地区如北京市等，为了规范劳动关系，出台了地方性法规，明确要求用人单位在劳动合同到期时需要提前以书面形式通知劳动者，并规定了具体的通知期限。用人单位应遵守这些地方性法规，以避免不必要的法律风险。
劳动者角度：
- 保留证据：如果劳动者不想续签劳动合同，也建议采用书面通知的方式告知用人单位。这样既能明确表达自己的意愿，又能避免后续可能出现的争议，并在可能的争议中提供有力证据。
- 明确权益：书面通知可以确保劳动者清楚了解自己的权益和义务，避免在合同到期后因信息不对称而产生不必要的麻烦。
三、书面通知的具体要求
- 通知内容：书面通知应明确劳动合同到期的日期、是否续签等重要信息，以及后续事宜的处理方式（如工作交接、薪资结算等）。
- 通知时间：虽然法律没有明确规定具体的通知时间，但为了避免突然性带来的不便和纠纷，建议用人单位尽量提前一个月通知劳动者。如果合同中有约定通知时间的，应按照合同约定执行。
四、特殊情况的处理
对于因员工严重过错被开除、严重违规或犯罪等情况导致的合同解除，用人单位可以不需要提前通知，即可立即解除合同。但这种情况并不适用于合同到期解除的情形。
五、总结与建议
综上所述，虽然法律并未强制要求劳动合同到期时必须书面通知对方，但考虑到实际操作中的风险和纠纷预防，无论是用人单位还是劳动者，都建议在合同到期前以书面形式进行通知。这样做不仅有助于保障双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。同时，双方都应注重书面证据的保存，以备不时之需，并了解并遵守当地关于劳动合同终止的相关法律法规。