解除劳务合同（这里主要讨论的是劳动合同，因劳务合同与劳动合同在解除通知形式上类似，以下以劳动合同为例进行说明）是否需要书面通知，这主要取决于解除的原因及主体具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位解除劳动合同
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然法律未明确要求必须书面通知，但为了保障劳动者的知情权和后续维权权益，建议用人单位出具书面通知，明确解除原因和时间。
劳动者无过错：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此处明确要求了书面通知的形式。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。同时，也应以书面形式通知被裁减人员。
二、劳动者解除劳动合同
劳动者提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。此处明确要求了劳动者提前通知时需采用书面形式。
用人单位存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。虽然口头通知在此时也有效，但为了保留证据和避免后续纠纷，书面通知更为稳妥。
三、总结与建议
- 书面通知的重要性：无论对于用人单位还是劳动者，采用书面形式通知解除劳动合同通常能够更明确地表达解除意图和原因，有助于减少误解和后续纠纷。
- 法律义务与规范性：对于用人单位而言，遵循法定程序出具书面通知不仅是法律义务，也是管理规范性的体现；对于劳动者而言，采用书面形式通知解除劳动合同有助于保护自身权益。
- 实际操作建议：在可能的情况下，无论解除原因如何，都推荐采用书面形式进行通知。这不仅可以确保双方权益得到妥善保障，也符合《劳动合同法》的相关规定。
综上所述，解除劳动合同的书面通知要求并非绝对，但根据具体情况和法律规定，采用书面形式通知通常是最佳做法。