解除劳动合同是否需要书面通知，这确实是一个涉及双方权益的重要问题，其答案主要取决于解除的原因及主体具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位解除劳动合同的情况
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位可以随时解除劳动合同，且法律上并未明确要求必须提前书面通知。但出于保障劳动者知情权和后续维权权益的考虑，建议用人单位还是出具书面通知，明确解除原因和时间。
劳动者无过错：
- 若劳动者因患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员：
- 当用人单位进行经济性裁员时，根据《劳动合同法》第四十一条，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案，并以书面形式通知被裁减人员。
二、劳动者解除劳动合同的情况
劳动者提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知即可）。这是劳动者主动解除劳动合同时的常规做法，有助于避免后续争议。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。虽然口头通知在法律上有效，但为了保留证据和避免纠纷，书面通知更为稳妥。
三、总结与建议
- 书面通知的重要性：无论对于用人单位还是劳动者，采用书面形式通知解除劳动合同通常能够更明确地表达解除意图和原因，有助于减少误解和后续纠纷。
- 法律义务与规范性：对于用人单位而言，遵循法定程序出具书面通知不仅是法律义务，也是管理规范性的体现；对于劳动者而言，采用书面形式通知则有助于保护自身权益。
- 实际操作建议：在可能的情况下，无论解除原因如何，都推荐采用书面形式进行通知，并确保通知内容明确、具体，包括解除原因、时间等关键信息。
综上所述，解除劳动合同是否需要书面通知并非绝对，但出于保障双方权益和减少纠纷的考虑，建议尽可能采用书面形式进行通知。