关于劳动合同到期是否需要书面通知的问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，法律并未明确规定用人单位必须以书面形式通知劳动者合同到期情况。然而，这并不意味着用人单位可以忽视通知的义务。

二、实践操作建议

1. 用人单位的建议：

   • 尽管法律没有强制要求书面通知，但为了避免后续可能产生的劳动纠纷，并证明用人单位已经尽到合理告知义务，强烈建议用人单位以书面形式通知劳动者。
   • 书面通知应明确劳动合同到期的日期、是否续签等重要信息，以确保劳动者能够充分了解自己的权益和义务。
   • 通知时间方面，虽然法律没有明确规定，但建议用人单位尽量提前一个月通知劳动者，以便劳动者有足够的时间做好工作交接和求职准备。如果合同中有约定通知时间的，应按照合同约定执行。

2. 劳动者的建议：

   • 从规范自身行为和留存证据的角度出发，如果劳动者不想续签劳动合同，也建议采用书面通知的方式告知用人单位。这样既能明确表达自己的意愿，又能避免后续可能出现的争议。

三、地方性法规的考虑

部分地区如北京市等，为了规范劳动关系，出台了地方性法规，明确要求用人单位在劳动合同到期时需要提前以书面形式通知劳动者，并规定了具体的通知期限（如提前30日）。因此，在具体操作时，用人单位还需关注并遵守当地的地方性法规。

四、未通知的风险

如果用人单位未履行通知义务，而劳动者继续在单位工作，则可能会被认定为双方形成了事实劳动关系。在此情况下，若发生劳动纠纷，用人单位可能面临一系列法律风险，包括但不限于支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同关系等。

五、总结与建议

综上所述，虽然法律并未强制要求劳动合同到期时必须书面通知对方，但考虑到实际操作中的风险和纠纷预防，无论是用人单位还是劳动者，都建议在合同到期前以书面形式进行通知。这样做不仅有助于保障双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。同时，双方也应关注并遵守当地的地方性法规，以确保操作的合规性。